记云南子公司通讯员队伍组建

一个人的力量是弱小的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

  这也是我加入云南子公司通讯小组后最大的感悟。也许你真的满腹才华，也许你能拍会摄、写作一流，但这所谓的“十八般武艺”，真的承载不起企业文化宣传的任务。为什么呢？我觉得原因很简单，文字工作本来就是枯燥的，这项工作很锻炼人、也很折磨人，单靠谁的眼光，难以发现我们企业每个角落的发光点，我们的管理之光、劳模之光、慈善之光、友善之光……很多需要发扬并宣传出来的光亮，不是谁的“十八般武艺”能解决的事情，它需要的是团队的力量。于是，云南子公司的通讯员小组在这样的需求中磕磕绊绊，摇摇晃晃地成长起来了。

  很多人觉得通讯员是要提笔能写、张嘴能说、遇事能办、有案能谋，何况我们的通讯员都只是兼职，因此很多人便早早地将这个身份拒之门外。面对这种情况，我们就要发挥“狗皮膏药”的精神，不厌其烦地“忽悠”、“拉拢”，直至他们慢慢靠近我们的队伍。虽然这样的方式有点“厚脸皮”，但是不跨出第一步，哪里来的第二步和第三步呢？贾琪黎就是在我的“厚脸皮”攻势下迈出了第一步，每次有约稿都找她，一次不行两次，两次不行三次，给她整理采访大纲、理思路、找方向，看见她就要“问候”一遍约稿情况，经历过N次相约之后，她终于写下了第一篇文章，之后，她的投稿率也一直在云南子公司领先。同样，贾琪黎迈出第一步了，她也会“厚脸皮”地鼓励和指导其他通讯员迈出第一步，云南子公司通讯员队伍就这样在“厚脸皮”中诞生了。

  虽然新生命诞生了，但性格却异常“冷漠”，很安静、很孤僻，有种“出淤泥而不染”的傲娇，很多时候约稿通知发下去就是石沉大海，没有任何回复，经常就得到一个大写的尴尬。后来我就在想是什么原因呢？私底下问了很多通讯员，得到的答复都只有一句话：“不会写、没时间。”这是最失败的敷衍句式了，可我还真的无言以对，因此我和领导商量之后，制定了一个通讯员奖励机制，只要投稿被采用的，除了总部奖励外，云南子公司还有额外的奖励。此制度一出，通讯小组群也泛起了一丝涟漪，很多潜水户开始冒泡了，投稿量也大大增加。当我以为万事大吉时，刚掀起的涟漪又不见了，细究原因，原来是投稿未被采用，受打击了、没信心了。要纠正这些思想，需要一个大工程的心灵洗礼，通讯小组又走进了死胡同。

  风雨过后有彩虹。2021年，云南子公司积分制上线，通讯小组充分利用了积分的激励作用，凡是参加通讯小组的每月都有固定积分，只要投稿的，不管总部有没有录用，也都会有相应的积分奖励。不得不说积分的力量真的很大，半年多的时间，通讯员的活跃度大大提高，不会写长篇的，鼓励先从微话题开始。慢慢地，微话题、简讯、人物稿、管理稿等等都开始崭露头角，云南子公司通讯员队伍迎来了成长！

  作为通讯员，就是要不断用作品证明自己，跟自己较劲，只要坚定不放弃，就不愁抵达不了文字的殿堂。文字工作，就是要锻炼无比强大的内心、无比从容的心态，无比勇敢的自信。但愿我们所有的通讯员，都能在枯燥的“文山”上攀登，耕耘冬夏，无问西东，成为公司最强有力的“大笔杆子”！